|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||||||||
بوس كما هو جاد حول الامن وادارة المخاطر مثل العميل الذين أوكلت لنا هذه المهمة الحاسمة.
قبل تنفيذ أي حراسة عقد الخدمة ، والموقع هو تقييمها من قبل استشاري متخصص لتحديد القوى العاملة ، والاحتياجات ل\ المخاطر مرئي. بعد ذلك يتم إصدار العميل مع تفصيلا ، اقتراح مخصص الأمن.
وينبغي على أي عقود أو أجزاء منه أن يكون منحها لبوس التسلسل التالي هو الذي سينفذ بعد تأكيد مع العميل.
وسوف توصيف تفصيلي لكل وظيفة يصاغ بالتعاون مع العميل.
مرة واحدة في وظيفة وضعت الصيغة النهائية ، وتبدأ عملية التوظيف ، وهذا هو لضمان ان نبقى ملتزمين سياستنا المتمثلة في استخدام "الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة". وينبغي أن لا يكون أي وظيفة شغلها بعد حملة داخلية التوظيف ، وعندئذ فقط سوف تسعى للحصول على حل يكون التوظيف الخارجي.
B.O.S.S. ينطبق على ترقية من داخل السياسة. موظفينا الداخلية تعطى الفرصة الأولى لطلب ويمكن النظر في أي موقف.
بعيدا عن التدريب -- والوصف الوظيفي هو محاكاة عن طريق الموظف المسؤول عن التدريب في وضع مماثل ، مرة واحدة في الاختبار قد تم تمريرها من التدريب في الموقع ويتم في الموقع.
على التدريب في الموقع -- ينفق على الموقع تمكن ضابط أمن لتطبيق ما تعلمه من الموقع ، واستبعدوا أي تناقضات.
خلال كل فترة من واجب ، فإن ضابط الأمن في موقع الاختيار في كل ساعة عبر اتجاهين الاذاعة إلى وحدة تحكم في بوس مكتب رئيس مركز مراقبة.